يعد إفلاس الشركة من الأمور الصعبة التي يمكن أن تتعرض لها الشركات، والمؤسسات في أي وقت.
وعند حدوث الإفلاس، فإن الموظفين، وأسرهم يكونون من بين الأطراف الأكثر تأثراً بهذه الحالة، حيث يتأثرون بشكل مباشر بعدم قدرة الشركة على رد حقوق الموظفين ودفع رواتبهم، مستحقاتهم المالية.
ومع ذلك، يحظى الموظفون بحقوق قانونية تحمي مصالحهم في حالة إفلاس الشركة، وسنتطرق فيما يلي إلى هذه الحقوق:
وفقاً للمادة 135 من نظام العمل السعودي، توجد حقوق يحصل عليها العامل، أو الموظف
1- حق استلام المستحقات المالية
يحق للموظفين المطالبة بمستحقاتهم المالية المتأخرة، وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي.
يجب على الشركة المفلسة أن تسدد جميع المستحقات العاملية للموظفين، بما في ذلك الأجر الأساسي والعلاوات والإجازات السنوية، وذلك وفقاً للعقد المبرم بين الشركة والموظف.
وعند حدوث الإفلاس، يتم تعيين مدير تصفية لإدارة عمليات إغلاق الشركة، ويجب عليه دفع جميع المستحقات المالية المتأخرة للموظفين بما في ذلك الأجور، والعلاوات، والمكافآت، والتعويضات، والإجازات السنوية الغير المستخدمة.
2- حق التأمين الاجتماعي
يحق للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي استرداد مساهماتهم المالية من صندوق التأمين الاجتماعي في حالة إفلاس الشركة.
ويجب على صاحب العمل تحويل مساهمات التأمين الاجتماعي إلى الصندوق بانتظام، وفي حالة عدم قيامه بذلك، يتحمل مسؤولية دفع كامل المبالغ المستحقة للموظفين.
3- حق التعويض
يحق للموظفين المتأثرين بإفلاس الشركة تقديم الشكاوى والمطالبات بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بهم جراء الإفلاس، وذلك وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.
وتشمل هذه الأضرار، على سبيل المثال لا الحصر، تأخر دفع الأجور، وفقدان الوظيفة، والأضرار النفسية والاجتماعية.
أيضًا إذا لم يتمكن الموظف من العمل بسبب إفلاس الشركة، فيحق له الحصول على تعويض يعادل ما يصل إلى 15 شهراً من الأجر الأساسي.
4- الحصول على التعويض عن الأضرار
إذا تم تعريض الموظف لأي ضرر بسبب إفلاس الشركة، فيحق له الحصول على تعويض عن هذه الأضرار.
يجب على الموظف الاتصال بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في حالة عدم تسلمه لحقوقه، وذلك لتقديم شكوى رسمية وتطبيق القانون في حالة الحاجة.
وتقوم الوزارة بمعاينة الموقف واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوق الموظفين، وذلك بالتعاون مع الجهات الحكومية المختصة.
5- حق الاستقالة
يحق للموظفين الاستقالة من الشركة في حالة إفلاسها، وذلك وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.
ويتمتع الموظفون بحق إنهاء عقود العمل بشكل مباشر دون الحاجة إلى الحصول على موافقة من صاحب العمل في حالة إفلاس الشركة.
وفي هذه الحالة، يتم تسديد جميع المستحقات المالية المتأخرة للموظفين.
6- الحصول على البدلات والمزايا الأخرى من حقوق الموظفين
يحق للموظف الحصول على جميع البدلات والمزايا الأخرى التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل، والتي لم يتم تسليمها له قبل إفلاس الشركة.
7- حقوق الموظفين الأخرى
بالإضافة إلى الحقوق المذكورة أعلاه، يحظى الموظفون ببعض الحقوق الأخرى في حالة إفلاس الشركة، مثل حق الحصول على شهادات الخبرة والعمل، وحق الحصول على تعويضات عن الإصابات التي تعرضوا لها أثناء العمل، وحق الحصول على الأموال المودعة لدى الشركة.
ومن الجدير بالذكر أنه يجب على الموظفين الحرص على الحفاظ على جميع الوثائق المتعلقة بعقود العمل، والمستندات المالية، والإدارية الأخرى المتعلقة بعملهم، حيث يمكن استخدام هذه الوثائق كدليل في حالة الحاجة إلى تقديم مطالبات قانونية
في الختام، تتضمن حقوق الموظفين في حالة إفلاس الشركة العديد من الحقوق القانونية التي يمكن للموظفين الاستناد إليها للحفاظ على مصالحهم المالية والقانونية.
ويجب على الموظفين الحرص على متابعة قضاياهم القانونية بشكل دقيق ومنتظم، والاستعانة بمحامٍ مختص في حالة الحاجة إلى ذلك.
